Internationale Stellenanzeige: Was ausländische Bewerber wirklich sehen wollen
Der Fachkräftemangel im gewerblichen Bereich zwingt Unternehmen zum Umdenken. Wer im Jahr 2026 unbesetzte Stellen in der Produktion, Logistik oder…
-
-
Deutschland als Arbeitsstandort: attraktiv – aber nicht konkurrenzlos
Deutschland zählt seit Jahren zu den gefragtesten Arbeitsstandorten für ausländische Fachkräfte. Wirtschaftliche Stabilität, ein verlässliches Sozialsystem und klare rechtliche Rahmenbedingungen…
-
Die wichtigsten internationalen Recruiting-Hotspots
Der deutsche Arbeitsmarkt steht unter Druck: Der Fachkräftemangel betrifft mittlerweile nicht nur hochqualifizierte IT-Spezialisten oder Ingenieure, sondern zieht sich quer…
-
Andere Arbeitswelten Verstehen – Teil 9: Türkei
Arbeitskräfte aus der Türkei sind für deutsche Unternehmen seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarkts – und gewinnen angesichts…
-
Chancenkarte im Praxiseinsatz: Für welche Berufe sie sich wirklich lohnt
Die neue Chancenkarte nach Punktesystem – als Teil des reformierten Fachkräftezuwanderungsgesetzes – ist für viele Unternehmen zu einem wichtigen Werkzeug…
-
Keine Fachkraft? Kein Problem! – Warum der Einsatz von Hilfskräften für Unternehmen eine Chance sein kann
Viele Unternehmen kämpfen heute mit demselben Problem: offene Stellen, aber kaum qualifizierte Bewerber. Doch wer ausschließlich nach Fachkräften sucht, übersieht…
-
KI im Recruiting: Wie Unternehmen smarter Talente finden
KI im Recruiting? Die moderne Lösung eines alten Problems? Die Suche nach qualifizierten Fachkräften kann sich anfühlen wie eine endlose…
-
Blue Collar, Big Dreams: Was Arbeitskräfte aus Pakistan wirklich antreibt
Wenn wir an Arbeitskräfte aus Pakistan denken, fallen vielen wahrscheinlich zuerst Bauarbeiter, Helfer oder Lagerkräfte ein – Menschen, die hart…
-
Andere Arbeitswelten verstehen – Teil 5: Nepal
Nepal – ein Land zwischen den höchsten Gipfeln der Welt und einer tief verwurzelten spirituellen Kultur. Während die meisten an…
-
Real Talk: Wer arbeiten will, kommt aus Südasien – Teil 3: Über Verantwortung, Disziplin und Stolz
Arbeitskräfte aus Südasien: In diesem dritten Teil unseres Gesprächs mit Bernard geht es um die große Perspektive: Was können europäische…
