Retention Strategien: Ausländische Mitarbeiter halten

Internationales Recruiting endet nicht mit der Einstellung. Entscheidend ist…

Andere Arbeitswelten verstehen – Teil 5: Sri Lanka

Sri Lanka, oft als „Perle des Indischen Ozeans“ bezeichnet, ist ein Land mit…

Was Unternehmen vor internationalem Recruiting klären sollten

Ausländische Fachkräfte sind für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil der…

Deutschland als Arbeitsstandort: attraktiv – aber nicht konkurrenzlos

Deutschland zählt seit Jahren zu den gefragtesten Arbeitsstandorten für…

Was ausländische Fachkräfte an der deutschen Arbeitskultur überrascht

Deutschland gilt international als sicherer, stabiler und wirtschaftlich…

Andere Arbeitswelten verstehen – Teil 7: Serbien

Serbien ist ein Land, in dem Tradition und Moderne eng miteinander verflochten…

Fachkräftemigration neu gedacht: Menschen statt Zahlen

Was wäre, wenn wir Arbeitsmigration nicht nur als Lösung für den…

Was Deutschland von Dubai lernen kann

Dubai als Vorbild: Deutschland galt früher als wirtschaftlich starkes, stabiles…

Internationales Recruiting 2026: Neue Regeln, Visa & Chancen

Internationales Recruiting 2026 wird für viele Unternehmen nicht „noch ein…

Die wichtigsten internationalen Recruiting-Hotspots

Der deutsche Arbeitsmarkt steht unter Druck: Der Fachkräftemangel betrifft…

Andere Arbeitswelten Verstehen – Teil 9: Türkei

Arbeitskräfte aus der Türkei sind für deutsche Unternehmen seit vielen Jahren…

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse: Ein Überblick für Unternehmen

Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland führt dazu, dass sich immer mehr…

Andere Arbeitswelten verstehen – Teil 8: Thailand

Thailand – ein Land zwischen Tradition und Moderne, geprägt von…

Chancenkarte im Praxiseinsatz: Für welche Berufe sie sich

Die neue Chancenkarte nach Punktesystem – als Teil des reformierten…

Keine Fachkraft? Kein Problem! – Warum der Einsatz

Viele Unternehmen kämpfen heute mit demselben Problem: offene Stellen, aber kaum…